医学专业就业行业及岗位有哪些，薪资待遇如何？相信这是很多医学生关心的问题，本篇文章做了相关的整理总结，希望对广大学子有所帮助，西医综合考研的学生推荐收藏。
一、医学就业行业和岗位
1、医院和医疗机构：最常见的就业方向。包括内科医生、外科医生、口腔科医生、眼科医生、麻醉医生、影像科医生、护士等
2、制药和生物工程：药学专业的毕业生可以在制药公司、生物工程公司从事新药研发、药物分析、药物设计等工作
3、医疗设备/器械：医药代表、器械商、销售等
4、科研和教育：医学信息、大数据挖掘、医疗产品研发、医学教育机构等
5、政府机构、事业单位：卫健委、海关、法医、公安、狱医、药监局、医保局、疾控中心、社区卫生服务中心等
二、薪资待遇
以往，在公众的认知中，医疗行业是高风险、高投入、高回报、高薪资、高稳定的就业行业。医学专业一直以来都是热门专业，报考分数居高不下。
但为了解决过度医疗、医保基金负担过重等问题，新一轮医疗改革不断推进，三明模式全面铺开，医疗行业已经迎来了一大波降薪潮，公立医院停发工资、医护集体跳槽、甚至医院倒闭的情况也屡见不鲜。
在11月18日下午14:00，国家卫生健康委再度召开“推广三明医改经验”主题新闻发布会，重点关注医务人员编制和薪酬问题，提高医务人员待遇，工资总额增量向基层倾斜
按照公立医院实行“全员目标年薪制、年薪计算工分制”的要求，年薪制里面住院医发15w、主治20w、副高25w、主任30w，但这个年薪只是平均数字，具体到每个人是有波动的。例如，文件规定，最高不能超过规定年薪的20%、最低不能低于规定年薪的50%。
年薪制需计算公分、工作量，最终核准薪资，对个人来说，薪资结构更加合理、不同等级医疗机构间收入差距缩小、激励作用显著，特别是对于年轻医生来看，是明显的利好；在实际的临床工作中，年轻医生承担工作量巨大，若严格按公分、工作量核准薪资，将明显提升年轻医生收入水平。
在传统模式中，提到科室选择，都有着固定印象：“金眼科”、“银外科”、“吵吵闹闹小儿科”、“累死累活急诊科”，甚至结合薪资和劳动强度，更形成了“科室鄙视链”，大家都不愿意选择位于鄙视链末端的儿科、急诊科，其科室招聘要求也一降再降；
在内科范畴里，呼吸内科、心内科、消化内科、肿瘤科是热门科室，收入在医院为中上；
外科中，骨科、甲乳、胃肠等科室收入水平高；
但在新的“三明模式”，最受欢迎的科室悄然间发生了变化：口腔科、肿瘤科、中医科、整形美容
医药公司：
本科：5-7K
硕士：7-12K
博士：1-2W+
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