2024年考研管理综合在考研初试环节是非常重要的一个得分科目，在管理综合考试结束后，新东方考研网为大家整理了2024年考研管理综合试卷各板块真题及答案，为考生提供对答案，估分的需求。同时，也供参加2025年考研的同学查阅练习，作为管理综合备考资料。欢迎广大考生收藏转发给更多需要的考友们。

　　2024年考研初试时间是12月23日~24日，2024考研初试情况点击《2024考研初试真题及答案解析专题》查看详情，第一时间为考生提供考研真题答案及答案解析内容，同时新东方考研教师将为考生提供视频直播解析。直播入口|2024年考研真题答案专区~

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　　本文主要为大家提供考研管理综合写作试题及答案解析。具体内容如下：

　　四、写作:第56~57 小题，共65 分。其中论证有效性分析30分，论说文35 分。
　　人才是社会经济发展的重要因素，许多单位都十分注重培养自己需要的人才。其实，人才除了靠自己培养，还应该靠引进。
　　常言道：十年树木，百年树人，这说明培养人才需要相当长的时间。即使不需要一百年，现在把一个人从小学培养到大学毕业，至少也要十五六年。由此可见，靠自己单位来培养人才根本不能解决当务之急。
　　其次，只注重培养而不注重引进并留住人才，结果往往事与愿违。例如，企业辛辛苦苦培养的一些人才跳槽了，一些高校的优秀毕业生出国了。因此，只着眼于培养，只能是为他人作嫁衣裳。
　　再次，从历史上来看，秦孝公靠商鞅变法使秦国强大了，而商鞅是卫国人，是秦孝公招搅引进的。可见，招榄引进人才，就能使国家强大起来。
　　可喜的是，如今不少单位出台了各种措施，引进了越来越多的人才。这样，我国的人才数量必将大幅增长，国家就会更加富强了。
　　57.论说文:根据下述材料，写一篇700 字左右的论说文，题目自拟。发散性思维是指不依常规、寻求变异和多种答案的思维形式。具有这种思维形式的人，其言行往往会与众不同。

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